La Mutualidad

La Mutualidad de Mandos Superiores se constituy贸, en Julio del a帽o 1.977, como entidad aut贸noma dirigida y gestionada por la Junta Rectora, con un sistema de jubilaci贸n por capitalizaci贸n colectiva o reparto.

Con el paso del tiempo la Mutualidad hubo de adaptarse a los cambios legislativos, lo que en el a帽o 2001 supuso un cambio muy importante con el paso al sistema de capitalizaci贸n individual.

En el a帽o 2004 se produce un cambio sustancial en las aportaciones de la Empresa, eliminando el coeficiente reductor y los topes en el salario regulador y teniendo en cuenta la remuneraci贸n variable. Esto supuso un incremento en las aportaciones de la empresa y en las cuotas de los mutualistas.

Todo este proceso hist贸rico se ha visto refrendado con un incremento progresivo del n煤mero de mutualistas, lo que supone tener una afiliaci贸n del 93 por ciento de los Mandos superiores.

Base normativa

Las actividades de la Mutualidad se encuentran sujetas al Reglamento de Entidades de Previsi贸n Social, aprobado por el Real Decreto 1430/2002, de 27 de diciembre, y al Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenaci贸n y Supervisi贸n de los Seguros Privados. As铆 mismo se rige por sus Estatutos y Reglamento de cotizaciones y prestaciones.

Los principios normativos que rigen la Mutualidad son:

  • Carece de 谩nimo de lucro.
  • La condici贸n de tomador del seguro es inseparable de la de Mutualista.
  • Los derechos y obligaciones mutuales son iguales para todos.
  • La Mutualidad asumir谩 directamente los riesgos garantizados a los Mutualistas.
  • La responsabilidad personal de los Mutualistas por las deudas mutuales queda limitada a una cantidad en todo caso inferior al tercio de la suma de las cuotas de los tres 煤ltimos ejercicios.

Objetivos

  • Ser un pilar complementario a la salida de la empresa.
  • Mejorar las condiciones econ贸micas de acceso a la jubilaci贸n.
  • Facilitar a todos los socios las prestaciones de jubilaci贸n, invalidez y fallecimiento, derivados del 谩mbito de cobertura reglamentado.
  • Conseguir para los mutualistas condiciones ventajosas en servicios de inter茅s para el colectivo.

Caracter铆sticas

  • Sistema de jubilaci贸n por capitalizaci贸n.
  • Aportaciones definidas Empresa/trabajadores.
  • Prestaciones en forma de renta temporal.
  • Las aportaciones de la Empresa y las cotizaciones del Mando son deducibles en la base imponible del I.R.P.F., hasta el limite legal establecido (8.000 euros anuales)
  • Se pueden realizar aportaciones voluntarias, tambi茅n deducibles hasta l铆mites legales.
  • Posibilidad de rescate de fondos en determinados supuestos.

Aportaciones

  • La Empresa aporta un 4% del sueldo regulador de cada MMSS mutualista.
  • La cotizaci贸n del mutualista oscila entre un 0.3% y un 3%, del mismo sueldo regulador, en funci贸n de la edad.
MMSR

La Mutualidad complementaria de previsi贸n social Renault Espa帽a es la entidad aseguradora de los Mandos Superiores de Renault Espa帽a.

La Mutualidad se configura como un sistema real de jubilaci贸n, complementario al de la Seguridad Social.

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